SA8000社會責任國際標準是社會責任國際組織（SAI，Social Accountability International）于1997年公布的，它是全球第一個可用于第三方認證的社會責任標準，它旨在通過采購活動改善全球工人的工作環(huán)境。SA8000 標準根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成，SA8000標準也為工商企業(yè)提供了一種有效的途徑，向公眾展示其良好的社會責任表現(xiàn)。如果某一家公司獲得了SA8000認證，這無疑是對其社會責任和道德管理能力最有效的認可。
和ISO9000質(zhì)量管理標準一樣，SA8000標準也由獨立的認證機構(gòu)提供認證，成功通過認證機構(gòu)審核的公司可以獲得認證機構(gòu)頒發(fā)的認證證書。獲證企業(yè)還要接受定期的監(jiān)督審核，以確保公司不斷改善工作條件。與ISO9000標準不同的是，SA8000標準不僅是一個管理體系標準，也是一個社會責任表現(xiàn)的標準。任何企業(yè)或組織可以通過SA8000認證，向客戶、消費者和公眾展示其良好的社會責任管理表現(xiàn)，從而獲得市場機會。SA8000標準適合于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。
我國政府也提倡“科學(xué)的發(fā)展觀”，從社會責任SA8000標準的內(nèi)涵上看，有其“進步性、文明性、超前性”，符合“以人為本、五個統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀。所以推行社會責任管理體系有其特殊的意義，微觀來看，可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，宏觀來看，有助于中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
我國是一個勞動力資源豐富的大國，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對我國國民經(jīng)濟的增長和解決就業(yè)問題具有重要意義。若企業(yè)不能達到SA8000標準，則勞動力優(yōu)勢可能會喪失甚至?xí)兂闪觿?。過多剩余勞動力得不到安置，勢必對我國的國民經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展造成不良的影響。雖然目前勞工標準尚未能與貿(mào)易聯(lián)系在一起，但很難說將來會以什么樣的形式出現(xiàn)，一旦正式將勞工標準與貿(mào)易掛鉤，對我國出口貿(mào)易的影響將是不可估量的。因此，應(yīng)時刻關(guān)注這一問題的發(fā)展動態(tài)，做好應(yīng)對準備。
國內(nèi)企業(yè)要實現(xiàn)國際化，就必須按照游戲規(guī)則辦事，而游戲規(guī)則里有三個階梯，ISO9000、ISO14000和SA8000，SA8000要求是最高的，它把企業(yè)作為社會人來要求，走向國際化必要之路，同時也是企業(yè)通向世界的第三張門票。